PENDANT ET APRES … MAIS AUSSI AVANT POUR EXPLIQUER LES CHANGEMENTS AUX SALARIES

SAISISSEZ L'OPPORTUNITE AVEC LA POCKET'CE EKIPEA

Fusion des IRP. Il faut l'expliquer à vos bénéficiaires.

Vous allez passer au CSE ? ou cela vient d’être fait ?

Avez-vous suffisamment communiqué vers vos salariés pour leur expliquer les changements qui vont les toucher ?
Certes, au départ le passage au CSE est plus « technique », et concerne la relation et les modalités de fonctionnement entre les IRP et l’employeur.

Mais les salariés sont évidemment concernés au premier chef.
Et il appartient aux Elus, du CE qui va disparaître, et/ou du CSE qui va prendre sa place, d’expliquer tous ces changements.


La fin des Délégués du Personnel (DP) et du CHSCT


Vos salariés avaient fini par bien comprendre les rôles et prérogatives de chacun. Et ils se tournaient naturellement « vers leurs DP » pour remonter à la Direction leurs réclamations individuelles ou collectives en matière de droit du travail. Réclamations salariales, horaires de travail, assistance des salariés lors d’un entretien préalable au licenciement, respect des conventions et accords collectifs applicables au sein de l’entreprise, … Voilà tout ce que vos salariés doivent savoir de votre nouveau rôle.

Il faut leur expliquer que maintenant (ou bientôt), ce sera le rôle de leurs élus de CSE.

Le CHSCT (Comité d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail) était sans doute un peu moins connu. Moins médiatisé également ; mais, lui aussi, tire sa révérence.

Il est probable que vous allez, si ce n’est déjà fait, vous répartir les rôles entre les différents membres élus du CSE.

Et donc, il est important que chaque salarié sache vers qui se tourner en fonction du sujet qui le préoccupe.
Et comment le saisir. Horaires de présences en permanence, coordonnées complètes, mail, portable, …

Les salariés ont voté pour des titulaires et des suppléants … mais les avez vous informés sur le fait que les suppléants n’ont plus tout à fait le même rôle au sein du CSE ?

Ce changement est une opportunité rêvée de faire un peu de pédagogie et d’expliquer aux salariés :

Sans compter que le passage au CSE s’accompagne souvent d’un renouvellement des mandats. Les salariés vont voir arriver de « nouvelles têtes ». Aussi, il est important de présenter la nouvelle équipe, les rôles et responsabilités de chacun à l’ensemble du personnel.


Et quoi de mieux qu’une application mobile CSE ?


Communiquer ? c’est souvent plus facile à dire qu’à faire …
Oui, mais pas avec PocKet’CE ! communiquer et poster un article devient un véritable jeu d’enfant !

C’est bien plus tendance et moderne que de communiquer via un site Internet CE classique.

Le smartphone est devenu en quelques années incontournable pour accéder à l’information en live, porté notamment par les réseaux sociaux.

Le site Web traditionnel de communication des années 2000, c’est déjà du passé et dépassé !

Pocket’CE est une application mobile CE spécialement conçue par EKIPEA destinée à la communication vers les salariés.
Mais pas seulement.
Votre application mobile sait également proposer des services en ligne pour les CE / CSE qui souhaitent déployer également la partie Gestion des ASC.

Vous y retrouverez :

  • un édito (message d’accueil, mise en avant d’un événement, …),
  • des articles dans une logique de blog : Titre, chapeau corps, thème de classement, imagette, URL à visiter, et pièces jointes,
  • la mise en avant de vos Codes Promos chez des partenaires,
  • des articles dédiés pour présenter le Comité d’Entreprise : infos pratiques, coordonnées, trombinoscope des élus,
  • un module sondage simplifié,
  • sans oublier les incontournables PV de CE/CSE,
  • mais aussi la possibilité d’envoyer des notifications aux bénéficiaires,
  • et enfin les mentions légales obligatoires.

En savoir plus …


La communication de CSE : c’est simple et pas cher avec EKIPEA !

Le Back Office est SIMPLE d’UTILISATION.

L’application s’administre depuis une page web. 15′ de prise en main suffisent et c’est parti pour rédiger vos premiers articles !

Et COMMUNIQUER ne rime pas avec RUINER chez EKIPEA !

L’abonnement mensuel est seulement de quelques dizaines d’euros par mois (selon le nombre de bénéficiaires du CE/CSE).
N’hésitez pas à nous consulter pour un devis.

DEVIS GRATUIT

 

Quelques options sont proposées, comme par exemple l’alimentation initiale, ou l’animation de votre BLOG par notre agence de communication partenaire.

EKIPEA propose même PocKet’CE FREE : une version totalement gratuite de l’application qui peut être un bon moyen de se lancer sans risque.

N’hésitez pas à consulter également nos conseils pour votre gestion et comptabilité pour votre nouveau CSE ou nos solutions en matière de formation dédiées au passage en CSE,

Ou encore, pour ceux d’entre vous pour qui tout cela est encore finalement très nouveau, cet article sur les nouvelles règles de gestion des budgets a été très apprécié de nos lecteurs.

Communication Application Mobile CSE

Plus de 15 ans
d'expérience dans les CE

  • logiciel CE pensé et conçu par les fondateurs d’123CE
  • un Service Client expérimenté en France
  • des partenaires historiques de confiance.

L'alliance du Service
et de la Technologie

  • un coékipier dédié gère le back-office et les tâches fastidieuses pour le CE
  • une plateforme collaborative entre le CE, son coékipier et son ExpertComptable partenaire EKIPEA
  • des applications mobiles CE et Salariés

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  • l’Expert-Comptable travaille directement sur la plateforme EKIPEA
  • votre coékipier gère pour vous la relation avec l’Expert Comptable
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